职场心理 |
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“六剑”助你PK职场 在严酷的职场竞争中，每个人都可以争取个人和企业的共同发展，大胆走上PK台，充分体现自己的人生价值、个人能力和魅力。 PK，是刚刚落幕的“超级女声”中夺人眼球的一个环节———两个选手面对面竞技，胜者晋级，败者下。在职场上，这样的PK也时有发生。智联招聘网最近的一项调查显示，有2/3的受访者曾经遭遇过职场PK。2/3的人曾经PK，1/10伤心离去。你是否在工作中遇到过PK？调查显示：从来没有遭遇过的只有8.3%；经常碰到的有8.7%；遇到不止一次的有16.1%；听说过的有24.8%；有过且滋味很难受的最多，有42.1%。调查还显示， 经过职场PK后，和对方的关系变成“敌我矛盾，势不两立”的只有2.2%；“一山不容二虎，一方离去”的有9.9%；“握手言和，和好如初”和“公事公办，表面和气”的比例较高，分别是41.4%和46.6%。 休 闲 居编辑 想拼就拼，朋友也是对手 如果与好友遇到类似问题，你打算怎么办？ 调查结果显示：同事不是亲友团，机会面前人人平等，有竞争才有促进，即使和朋友PK，大多数人也会坦然处之，该出手时就出手。“感觉心中有不安，但是依然努力让自己胜出”的比例是65.5%；“谦让给朋友，他/她的幸福比我的利益重要”的占5.5%；“避免尴尬，主动退出，再选择其他机会”的有7.7%；“友谊让位于利益，我不管是不是朋友”的占8.1%；“说不清楚”的有13.2%。 面对机遇，是抓住机会实现梦想，还是在机会消失后，后悔莫及？ 职业顾问认为，只有勇于说出自己的追求，表达内心的愿望，公平地PK，才能问心无愧，对得起自己也对得起别人。 PK，都是升迁惹的祸 晋升是机会也是导火索，和超女海选及8进5、5进3不同，职场的升迁机会往往是唯一的，一旦上下级关系确定，一两年甚至更长时间内都不会改变。而职位的高低又和收入、福利、权限、发展机会有着千丝万缕的联系，因而成为职场PK的焦点。就“你通常在什么样的情况下遇到PK？”调查显示，有33.3%的人是在“被提升到更高职位上”时遇到的；在“应聘面试”时位于其次，有30.0%；“竞聘上岗”时有18.8%；“办公环境改善”时占7.1%；“发奖金”和“争夺培训机会”的比例都是5.4%。候选人一般都各有所长，在内部提拔的关头，提谁不提谁，并不像“小葱拌豆腐”那样“一清二白”。职业顾问认为，此时，候选人的业务能力、给上级的印象、在同事之间的口碑、对公司的贡献都是打分的重点。另外，管理职位，团队合作精神、忠诚度与责任感、人脉关系等软性素质也是决定升迁命运的关键。 职场PK重在展示自我 职场竞争并不等于尔虞我诈，PK是残酷的，但竞争是光明正大的。本调查是完全匿名的，在关于“当遇到与其他同事PK的时候，你通常会怎么办？”的问项中，打算“不择手段，散布对对方不利的言论”的只有1.1%；“制造对自己有利的舆论”的只有2.9%；“退避三舍，临阵脱逃”的占3.3%；“顾及情面，给对方面子”的占11.7%；“全力以赴，争取自己胜利”的占39.1%；“把自己的优势展示出来就够了”的占42.0%。 PK胜出靠“六剑” 什么是赢得职场PK的关键？作为硬指标的“个人能力”，选择的人最多占38.6%；选“群众关系”的占11.7%；“个人魅力”和“领导印象”各占24.9%。这个答案反映出，职场PK，能力、人气一个都不能少。职业顾问建议，要在职场PK中脱颖而出，就要修炼自己的“六剑”： 1、要能力更要魅力。在“超级女声”PK台上赢得最多人气的并非唱得最好、长得最漂亮的，驰骋职场舞台靠的也不止是业务能力。要赢得办公室“大众评审”对你的高支持率，个人的沟通技巧、和团队的融洽关系以及个性魅力起着举足轻重的作用。 2、要以己之长PK彼之短。知己知彼方能百战百胜。从职业发展的方向看，有人走上层路线，有人走专家道路，各有千秋。只有把职业方向和自己的个性、特长和兴趣结合起来才能如虎添翼，有的放矢；而不能以己之短搏人之长，盲目攀比。 3、正直而不软弱。老好人做事规矩、忠诚老实，但过于安分守己、谨小慎微、害怕冒险。“贫贱不能移、威武不能屈、富贵不能淫”才应该是真正的自己。诚实不等于软弱，求进不等于浮躁，在机会面前，只要自己有实力，该出手时就出手。 4、不要甘做“保姆”。工作不应仅仅是端茶递水，虽然分工不分高低贵贱，但“含金量”各有不同。即使是做幕后的无名英雄，也要尽量让自己的工作变得闪闪发光。能干事情也要善于表现，让“评委”看到自己的亮点，成为关键员工，在PK的时候才能体现自己在岗位上的分量。 5、大树底下好乘凉。人在职场，最好能找到值得自己追随的导师或长辈，向他们虚心学习，少走弯路。在办公室风云突变的时候，至少也有人能点拨一二，为你指明方向。 6、维护公司利益。屏幕上的PK是精彩的，但收视率和广告收入才是节目的最终目的；选手的发挥不能为所欲为，而是按节目的要求安排的。这一切，都是由商业利益决定的。同样，办公室PK虽然残酷，但公司利益始终是第一位的，在PK中切忌拉帮结派，喧宾夺主，损害威胁到公司的利益，否则将被踢下“舞台”。 职场PK不同于办公室政治，它多了些正面冲突，少了些背后下绊；多了些公开竞争，少了些暗箱操作；多了些主动出击，少了些赶鸭子上架。赢得PK的关键，就是IQ(智商)+EQ(情商)+AQ(逆商，即指人在逆境的反应能力)，一个都不能少。在严酷的职场竞争中，每个人都可以争取个人和企业的共同发展，大胆走上PK台，充分体现自己的人生价值、个人能力和魅力。借用一句歌词，“想拼就拼，要拼得漂亮，就算没有人为我鼓掌，至少我还能勇敢地自我欣赏”。 |
