职业路上三个“经典”的两难问题
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  发布时间：2003-11-08 02:24:59

    职业路上三个“经典”的两难问题

　　编者按：以下是一位名校计算机专业的博士生在面临毕业就业时，与他的学长——中关村一家大型民营科技企业旗下一间分公司的项目开发主管之间的通信。它让我们印象深刻的原因，并不是问题与答复的本身，而是它提供了一种思路：当一团困扰着当事人的“乱麻”被“过来人”站在一段经历之外的地方回头看时，会如此清晰和透彻，或许因为，“过来人”当初也曾经一样困惑。休 闲 居 编 辑

　　两难之一：进大公司，还是小公司？

　　Ｑ：这段时间找工作，关于将来的事听到各种说法，脑子里一团糟。有人说，就业之初不要太看重薪水，而要多想将来的发展空间，所以说应该去那些大公司，人多，管理机制比较完善，可以学到很多东西。

　　从长远来看，似乎从技术终究走上管理是很自然的事。但是由于自己完全没有经历，对于以后该走什么样的路，当前该如何选择好生迷惑。比如，我如果也进你们这样还处于发展初期、规模不算很大的公司，有没有可能在管理能力上有较大提高？我目前的条件是进大公司还是小公司更有优势？

　　Ａ：我在毕业时曾经也为同样的问题感到迷惑。当然，我最终的选择是“小公司”，而目前看来，这个选择对我来说是对的。

　　让我们来分析一下。去大公司的好处是：你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。去小公司的好处是：你可以很快就在管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。在大公司，你可能能学到很多管理规则和方法，但是这些方法后面隐藏的原理、它适用的范围，你不一定能够领悟到。而在小公司，你可以明白：为什么事情是这样的。

　　一个公司所有的管理规则都和它的具体情况息息相关，和它从事的事业、公司成员、外部环境息息相关。在大公司，你很难体验到这一点，因为公司已经发展成形，它的各种问题其创立者都已经遇到并解决了，你是在该公司的前辈所建立的框架里去行事，而在小公司很多框架是要依靠你去建立的。

　　因此，很难断定到底哪种选择更合适。也许一个更合适的过程是在不同的环境中都去体验一下，肯定要好过单一性的经验。实际上，自身的素质也许是更重要的。善于学习、善于思考，在任何地方都是必要的。反之，无论去哪里，都很难有所作为。

　　一般来说，大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。小公司更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，喜欢招收有经验、能很快上手的人。而大公司喜欢把你培养成为和他们是一样风格的人，为此，他们愿意付出很多。

　　两难之二：要安稳的优越，还是艰辛的激情？

　　Ｑ：我现在在一家全国知名的国企工作，月薪４０００多元，可以维持家庭过很好的生活，工作得心应手，很稳定。现有一民营企业愿聘我去开发新项目，很有挑战性，年薪可以拿到１０多万元，但是要承担风险，做的不好就会被“炒鱿鱼”。我知道这对我而言是个难得的机会，可是到底去不去呢？

　　Ａ：大学毕业后，我在家乡的城市拥有一份优越的工作，我几乎可以看到我的人生沿着一条平稳的道路延伸下去。可是我觉得不应该是这个样子，总觉得还有更重要的事等着我，我希望自己活得更充实，更有挑战性。于是辞掉工作，加入了京城“飘一族”的行列。

　　如今，四年多过去了，艰辛和苦涩不必言说，梦想似乎仍然在不远不近的地方等我，而几年里所阅历过的一切给心灵带来的丰富感是我最大的满足。生活着，工作着，忙碌着，有快乐，有苦涩，但终究是自己独一的人生，都说执著最苦，也许是吧！苦中的乐，更能真切体会到人生至美的风景。

　　这是我的体会，我想说，面临选择时，是继续留在现在的岗位，还是去追求新的机会，不在于现在是否安稳，眼前的安稳不等于永远安稳。也不在于跳槽以后薪水能不能翻番，如果仅仅追求薪水，那是永无止境的。关键要看你现在的工作是否适合你：现在干得是否开心？自己的能力是否得到认可和发挥？企业是否有发展前途？薪水是否与自己的能力相符？是否还有很大的潜力没有发掘出来？“人的一生最可怕的不是没有知识，而是没有发现潜藏在自身内的巨大潜能……”考虑完这些问题，我想你将能比较容易地做出你明智的选择。

　　两难之三：是从头再来，还是硬着头皮往下走

　　Ｑ：我是一位计算机编程员，３２岁，供职于一家国营大企业，有８年的工作经验，工资、奖金都不低，几年来又连续被评为先进工作者。但是，有一个想法已经埋在我心里很久了：我想离开这个公司，离开这个行业。

　　虽然工作８年，也有了一定的业绩，但总是不能适应ＩＴ行业知识更新快的特点，总是在赶，可总是有掉队的感觉。我觉得很累，想换一个行业。但是，毕竟已经三十多岁了，现在改行，从头再来，是否还来得及？

　　Ａ：三十多岁的人，如果事业有了一定的基础，就很难放弃原有的工作；如果事业平平，又没有自信去招聘会上和年轻人竞争。不敢冒险丢掉熟悉的工作和环境，对自己在职场上的竞争力又没有底，于是很可能在犹豫中继续原有的工作，时间一年年地过去，然后就越来越没有勇气。

　　十几年前大学毕业后，我被分配到一所专科学校当教师，评上讲师后，我调到了金融单位。那时我年富力强，联系客户、做业务，生活圈子大了好多，收入也成倍增加。但是我发觉升职的希望很小，因为我们行业提拔的大多是年轻的高学历者，于是我想到跳槽。

　　所有的人都劝我，三十好几的人了，还折腾什么！我不管这些，开始行动了，我的目标是高校。我对高校的择才标准留心了两年，发现了自己的劣势，便因地制宜为自己“加油”，获得了行业内高级经济师资格。应聘时，我的对手是清一色的年轻硕士、博士生，但我有近１０年金融单位工作的经历，上财经课，我能更贴近实际，抓准其中的热点问题，我的教学思路正符合该大学的教改思路。再度进入校门，我如鱼得水。

　　所以说，年龄不会成为一个人就业和发展的“绊脚石”。重要的是，你的知识和技艺要“与时俱进”。只要手中有货，有学习的激情，我相信任何时候都可以“从头再来”。

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